【パート労働法】に関する知恵袋
【質問】
履歴書と転職の関連で５つ質問させていただきます。１～５のいづれかでもお教えください。質問その１、履歴書にはアルバイト歴は書かなくてもよい、パートの労働法の知恵袋といえば、または、書かないのが普通だと、他の知恵者の言あり。神奈川の職種別求人の詳細をお伝えすると、となりますと、２０代までずっとフリーターだった（要は雇用形態が臨時だった）者が職場を何回転じていても、それは履歴において転職にはカウントされないということですか？その２、アルバイト歴は書かなくてよいとは言え、パートの労働法の知恵袋に考察を加えると、上記の例で言えば学生を終えて２０代終わるまでのおよそ１０年の期間が空白になるので、その期間については、いちいちバイト先の職場名などは書かないにせよ、まとめて「諸アルバイト（店員その他）」みたいな表記をしてもおかしくないですか？何も書かなければ、学校出て２０代の間、何しとったん？って言われるの目に見えてますもんね。その３、アルバイトが履歴書に書かなくてよいなら、パートだって書かなくてよいのではないでしょうか？この場合はパートは扶養されている主婦のそれではなく、神奈川の職種別求人について説明すると、扶養している男が（副業ではなくあくまでも）本業でやっている場合としてお答え願います。その場合は収入が低いので妻と共稼ぎにはなりますが。アルバイトは書かなくてよいがパートは書かないといけないのでしょうか？派遣社員みたいに正社員なみの仕事をしている場合なら非正規雇用でも書かないといけないのはわかりますが、パートでもアルバイトのパートもありますしね。パート労働法が施行されても、社会保険だの有給休暇だの正社員なみの条件をつける会社はそんなに多くないでしょう。少なくとも地方の中小零細企業には無いも同様なのにパートのほうがアルバイトよりも履歴になるのでしょうか？その４、１と重なりますが、履歴書における正式な「転職」の定義はどういうものですか？雇用形態で言えば臨時社員以外で採用された職場が対象ですか？就労的には当人の主たる仕事（本業）が対象であって、副業はカウントしないってことですか？その５、履歴書や職務経歴書を書くにあたり、転職回数が多いということのゆえに、勤務していた職場は事実を書きますが、その期間を少し変えたり省略したとします。そのような加工はもちろん倫理的に誤りとわかってはいますが、参考までにお尋ねしますが、刑法の犯罪（詐欺罪とか偽造罪）にあたりますか？公文書ではないから犯罪にはならないと言う人もいますが、そうとも思えないので確認します。もし採用後に発覚して訴えられたら、どのような罰則になるのですか？
【解答】
その１、２フリーターはフリーアルバイターですが、アルバイトといってもそれが生活手段になっているなら職業なので転職になります。その３パートも職業としてやっている以上、書かないといけません。要は、その人の「職」かどうかです。その４生活手段である「職」を転じること。社保加入の当否とか雇用形態の区分（正規か非正規）は関係ないです。その５知恵袋の他の質問のＢ・Ａに、「自分の履歴書に虚偽を記載することは私文書の無形偽造になりますが、私文書の無形偽造を処罰する規定は刑法第160条しかありません。」（～履歴書を偽って作成した場合は、刑法の私文書偽造罪になるのでしょうか。）また、「私文書偽造罪（刑法１５９条）の構成要件に該当するかは争いがあるところですが、一番長く働いた会社だけを記入し「他」等の文言を加えていたのであれば、私文書偽造にも該たりません。神奈川の職種別求人について考えると、パートの労働法の知恵袋を見てみると、職歴欄に勤めたこともない会社を書いたならともかく、パートの労働法の知恵袋を分解していくと、在籍した会社全部書かなければ「偽造罪」ということはないです。書ける欄あるだけいっぱいに主なものを書いて（略）とする方法や、神奈川の職種別求人の説明をすると、「全部書け」ということであれば別紙を使うしかないです。いずれにしても、刑法上の罪には問われません。」とあります（～公文書偽造）。回答者が管理側とか人事経験者などは脅し気味に言うのではないでしょうか？いづれにせよ、たとえ犯罪であっても会社から訴えられるなんてことは現実にはありえません。会社にとっては何のメリットもないし、かえってマイナスです。祭用取り消しになるだけでしょう。
